Quatre poles d'expertise, un accompagnement global.
Elixir France coordonne pour vous les expertises dont votre entreprise a besoin. Un seul interlocuteur. Quatre domaine. Zero angle mort.
GESTION & SUIVI
Structuration administrative, organisation des flux documentaires et suivi formel — notre intervention s’inscrit en amont des missions de l’expert-comptable, en lien avec des partenaires qualifiés, afin de garantir une gestion fluide, organisée et efficace.
Ce qui est inclus
redaction et gestion du contrat de travail
établissement des bulletins de paie conformes
Déclarations sociales (dsn mensuelles)
Gestion des entrées et sorties de personnel
Déclaration préalable a l’embauche (dpae)
Conseil sur la convention collective applicable
Vos obligations RH, maitrisée
Embaucher un salarié, c’est assumer un ensemble d’obligations légales qui ne tolèrent aucun écart : DPAE avant le premier jour, contrat conforme, bulletins de paie exacts, déclarations dans les délais.
Un oubli ou une erreur peut entraîner un redressement URSSAF, une requalification judiciaire ou des pénalités coûteuses. Nous gérons ces obligations à votre place, avec rigueur et méthode.
Pour toute question relevant du droit du travail ou de litige, nous vous orientons vers nos avocats partenaires spécialisés.
paie & bulletins
Bulletins de paie conformes, DSN mensuelle, attestations employeur— tout est géré dans les delais
embauche clé en main
DPAE, contrat, mutuelle obligatoire, registre du personnel — on s’assure que chaque embauche est conforme des le premier jour.
sorties & ruptures
Solde de tout compte, attestation Pole emploi, certificat de travail — chaque départ géré dans les regles.
conformité & veille
Mise a jour lors des changements légaux (SMIC, conventions collectives) pour que votre entreprise reste toujours conforme.
juridique & formalités
Structuration administrative, organisation des flux documentaires et suivi formel — notre intervention s’inscrit en amont des missions de l’expert-comptable, en lien avec des partenaires qualifiés, afin de garantir une gestion fluide, organisée et efficace.
Ce qui est inclus
redaction et gestion du contrat de travail
établissement des bulletins de paie conformes
Déclarations sociales (dsn mensuelles)
Gestion des entrées et sorties de personnel
Déclaration préalable a l’embauche (dpae)
Conseil sur la convention collective applicable
Vos obligations RH, maitrisée
Embaucher un salarié, c’est assumer un ensemble d’obligations légales qui ne tolèrent aucun écart : DPAE avant le premier jour, contrat conforme, bulletins de paie exacts, déclarations dans les délais.
Un oubli ou une erreur peut entraîner un redressement URSSAF, une requalification judiciaire ou des pénalités coûteuses. Nous gérons ces obligations à votre place, avec rigueur et méthode.
Pour toute question relevant du droit du travail ou de litige, nous vous orientons vers nos avocats partenaires spécialisés.
paie & bulletins
Bulletins de paie conformes, DSN mensuelle, attestations employeur— tout est géré dans les delais
embauche clé en main
DPAE, contrat, mutuelle obligatoire, registre du personnel — on s’assure que chaque embauche est conforme des le premier jour.
sorties & ruptures
Solde de tout compte, attestation Pole emploi, certificat de travail — chaque départ géré dans les regles.
conformité & veille
Mise a jour lors des changements légaux (SMIC, conventions collectives) pour que votre entreprise reste toujours conforme.
ressources humaines
Structuration administrative, organisation des flux documentaires et suivi formel — notre intervention s’inscrit en amont des missions de l’expert-comptable, en lien avec des partenaires qualifiés, afin de garantir une gestion fluide, organisée et efficace.
Ce qui est inclus
redaction et gestion du contrat de travail
établissement des bulletins de paie conformes
Déclarations sociales (dsn mensuelles)
Gestion des entrées et sorties de personnel
Déclaration préalable a l’embauche (dpae)
Conseil sur la convention collective applicable
Vos obligations RH, maitrisée
Embaucher un salarié, c’est assumer un ensemble d’obligations légales qui ne tolèrent aucun écart : DPAE avant le premier jour, contrat conforme, bulletins de paie exacts, déclarations dans les délais.
Un oubli ou une erreur peut entraîner un redressement URSSAF, une requalification judiciaire ou des pénalités coûteuses. Nous gérons ces obligations à votre place, avec rigueur et méthode.
Pour toute question relevant du droit du travail ou de litige, nous vous orientons vers nos avocats partenaires spécialisés.
paie & bulletins
Bulletins de paie conformes, DSN mensuelle, attestations employeur— tout est géré dans les delais
embauche clé en main
DPAE, contrat, mutuelle obligatoire, registre du personnel — on s’assure que chaque embauche est conforme des le premier jour.
sorties & ruptures
Solde de tout compte, attestation Pole emploi, certificat de travail — chaque départ géré dans les regles.
conformité & veille
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pilotage & stratégie
Structuration administrative, organisation des flux documentaires et suivi formel — notre intervention s’inscrit en amont des missions de l’expert-comptable, en lien avec des partenaires qualifiés, afin de garantir une gestion fluide, organisée et efficace.
Ce qui est inclus
redaction et gestion du contrat de travail
établissement des bulletins de paie conformes
Déclarations sociales (dsn mensuelles)
Gestion des entrées et sorties de personnel
Déclaration préalable a l’embauche (dpae)
Conseil sur la convention collective applicable
Vos obligations RH, maitrisée
Embaucher un salarié, c’est assumer un ensemble d’obligations légales qui ne tolèrent aucun écart : DPAE avant le premier jour, contrat conforme, bulletins de paie exacts, déclarations dans les délais.
Un oubli ou une erreur peut entraîner un redressement URSSAF, une requalification judiciaire ou des pénalités coûteuses. Nous gérons ces obligations à votre place, avec rigueur et méthode.
Pour toute question relevant du droit du travail ou de litige, nous vous orientons vers nos avocats partenaires spécialisés.
paie & bulletins
Bulletins de paie conformes, DSN mensuelle, attestations employeur— tout est géré dans les delais
embauche clé en main
DPAE, contrat, mutuelle obligatoire, registre du personnel — on s’assure que chaque embauche est conforme des le premier jour.
sorties & ruptures
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conformité & veille
Mise a jour lors des changements légaux (SMIC, conventions collectives) pour que votre entreprise reste toujours conforme.
FAQ
vous avez des questions ?
À quel stade du développement d’une entreprise est-il pertinent de créer une holding ?
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À partir de quel moment une entreprise peut-elle envisager la création d’une structure à l’étranger (en Europe ou en Afrique) ?
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Un niveau de capital élevé est-il nécessaire pour se développer à l’international ?
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La création d’une structure à l’étranger implique-t-elle obligatoirement une délocalisation totale de l’activité française ?
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Est-il nécessaire de recourir à un expert-comptable local lors d’un développement à l’étranger ?
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Le recours à une TUP (Transmission Universelle de Patrimoine) est-il obligatoire pour transférer une activité à l’international ?
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Quels sont les risques fiscaux liés à une délocalisation non conforme à la réglementation ?
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Toutes les activités peuvent-elles être légalement délocalisées à l’étranger ?
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Quels sont les principaux enjeux et risques en matière de TVA lors d’un développement international ?
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Une entreprise peut-elle faire travailler en France des salariés rattachés à une société étrangère ?
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